世上没天长地久的工作。记得读大学时出去做家教，教得学生成绩太差，下场自然是被炒;教得学生成绩太好，下场居然都是被炒，缘由是父母觉得学生成绩已数一数二，已自立，不必再花资金与时间请家教老师。虽然被炒是什么原因各不同，但结果被炒是一样。
保姆的宿命和家教老师的宿命几乎一样悲催。雇主炒保姆是什么原因主要分为两种，一种就是功德圆满，譬如孩子从满月被照顾到长大上学了无需再照顾，譬如老人从不可以自理被照顾到生活自理无需再照顾，譬如举家移民保姆不可以跟随等。这样给炒，虽炒犹荣,主仆恋恋不舍，缘尽于此，有缘再续。雇主炒保姆的另外一种缘由，是感觉这个保姆不适合。保姆不适合是什么原因有不少，下面大家分别例举和剖析，并给出相应建议。
1.性格不适合。正所谓同事容易，同住难。同事之间，性格不合，最多做完工作自各走开，生活没影响。但与一个工人同住一屋檐下，有时比夫妻之间还难相处。夫妻之间的磨合可水滴石穿，主仆之间怕是没这个耐心，由于所有些耐心都需要时间。这就是为何有很多雇主感叹：找保姆比找老公还难。
建议：性格互补之人，合适白头偕老;性格相近之人，合适共事相处。请个保姆回来，是为了一同处置好家务事。假如请了个抬杠的鬼回来，叫自找苦吃。另外，现代社会请保姆，不是旧社会，心以主人居之，形当家人相敬。动辄指手画脚，伤人自尊，能者逃之夭夭，弱者留之何用!
2.饮食口味不适合。有些雇主吃香辣，有些雇主吃清淡，有些雇主吃面食。不同地方的保姆，做的饭菜口味相差甚远。喜欢吃香辣的雇主，顿顿清淡，仿佛和尚吃素，日子何其难过。于是要炒保姆。
建议：必须要吃固定的口味，就要请回会做对应口味饭菜的保姆。
3.经验不适合。面试保姆时，保姆能说会道，吹得天花乱坠，回到家里工作时，一无是处，如此没听说，那样没做过，只能吃饭睡觉。另外一方面，雇主面试保姆时，为了把薪资谈低，不惜把我们的需要全部说得简简单单。让保姆听后不由自主幻想不需要做就有薪资收。保姆开工后，才了解，理想是美好的，现实是残酷的。雇主的需要层出不穷，保姆常常没办法达到雇主需要。于是要炒保姆。
建议：面试保姆时，实事求是。请保姆就是请会做家务的人，请个演说家回来有什么用?我发现有的雇主非常奇怪的，安排个老实本分的保姆她不要，就是要那些能说会道的。这与请保姆的初衷相背而行了。
4.生活习惯不适合。有些雇主习惯晚睡，有些保姆习惯早睡。有些雇主习惯一碗饭，有些保姆习惯三碗饭。有些雇主习惯吃荤,有些保姆习惯吃素。有些雇主习惯每天空调，有些保姆习惯日日风扇。有些雇主习惯吵吵闹闹，有些保姆习惯清清静静。有些雇主习惯一尘不染，有些保姆习惯邋邋遢遢。于是要炒保姆。
建议：事先与保姆说了解我们的生活习惯。也需要保姆说了解她的生活习惯。合则雇，不合则不请。
5.宗教信仰不适合。有些雇主信基督教，有些保姆信伊斯兰教。有些雇主信佛教，有些保姆是无宗教信仰。一个屋檐岂能容两个教!于是要炒保姆。
建议：面试保姆时问了解宗教信仰。免得到时候请神容易送神难。
6.门下多个保姆没办法相处。有心者是人，无心者是佛，勾心斗角者是鬼。多个香炉就多只鬼。有的雇主需要请几个保姆伺候，其间的复杂情形堪比宫廷斗争，做最长久的保姆，把雇主的孩子带大，以开国功臣自居，工作了一两年的保姆上巴结老功臣，下打压新保姆，新来保姆则挖空心思挑拨离间。结果一个小家庭常常潜伏战争，硝烟四起。于是要炒保姆。
建议：昏君身边必有奸臣。有哪些的昏君，就有哪些样的奸臣。雇主假如想我们的保姆不是奸臣，第一自己要做个明君。
7.家庭不和睦。一个家庭天天吵吵闹闹，城门着火，殃及池鱼，保姆常殃及，遭到非必须的气，有的夫妻吵架后，都不想发保姆薪资。于是要炒保姆。
建议：家和万事兴。假如真的不想发薪资，请速炒了保姆，对保姆对自己都是善举。
请保姆非常正常，炒保姆也非常正常。无论雇主炒保姆是什么原因什么，重点是好聚好散。雇主炒保姆时，须留三分薄面，日后好相见，需知天下虽大，保姆市场甚小，可能哪天邻居请的保姆，就是当初你炒开的保姆。
新母亲请月嫂，目的就是要过一个健康舒适的月子，确保不会落下月子病，同时从月嫂的身上学习到怎么样照顾孩子的常识。但，不少母亲请了月嫂回家后都会与月嫂发生争执纠纷，那样到底怎么样才能和自己请的月嫂和谐相处呢?
什么是月嫂
月嫂并非保姆。月嫂是专门照料月子的家庭员工，月嫂所拥有的专业常识是传统的保姆所没办法比拟的。一般情况下，“月嫂”的工作集保姆、护士、厨师、早教师的工作性质于一身，并且月嫂上岗前都会经过严格、系统的培训，以便学会更多的产后护理常识。
选择月嫂的条件
月嫂选择好与不好，直接关系到孩子和新母亲的身心健康，因此月嫂应该拥有的条件十分要紧。具体来讲，要满足以下条件：
1、身体情况好。
孩子生下之后，新母亲和新生孩子都是极其脆弱的，假如月嫂携携带某些病菌，在照顾护理新母亲和孩子时，就大概将病菌传染给体质较弱的新母亲和孩子。因此，身体健康情况好是挑选好月嫂最基本的硬性条件，合法的月嫂一般需进行一个全方位的身体检查，包含乙肝两对半、肝功能、乳房X检查、妇科检查等体检项目，合格者才有资格做月嫂。
2、热爱月嫂事业，心态积极。
月嫂面对的是新即将来临的小生命和初为人母的新母亲，因此，假如月嫂对这份工作不上心，不认可这份工作，那样，她在工作过程中就大概不够细心，对新生孩子和新母亲的伤害也是不可估量的。
3、拥有专业的护理资格。
合格的月嫂是需要通过专门的培训并经过考核之后，才能获得相应的证书的，月嫂拥有了专业的护理常识，才能给新母亲和新生儿更好更专业的照料。
4、性格相容
月嫂工作的时间比较短，因此选择性格相容的月嫂也非常重要，温顺型的月嫂，性子急的家庭可能就嫌月嫂干活不麻利;手脚麻利的月嫂又会被慢性子的家庭觉得做事不细心。因此在雇用月嫂之前，产妇家庭应该把我们的需要尽可能讲了解，并对月嫂的秉性性格进行初步知道，防止请到不合心的月嫂。依据月嫂中介的介绍，年龄40～50岁的“奶奶型”月嫂对大多数家庭较为合适。
月嫂的服务范围
一般来讲，月嫂的服务内容主要如下：
1、产妇方面。
生活护理：维持室内空气清爽，察看产妇身体状况(主如果胸部、恶露、大小便)，清洗、消毒产妇衣物，在产妇不可以自理时帮助产妇擦洗身体，照顾产妇饮食。
胸部护理：帮助产妇清洗、热敷、按摩胸部，减轻胸部胀痛，指导产妇正确的哺乳姿势。
产后恢复：为恢复产妇体型，指导产妇做好产后恢复操。
营养配餐：合理安排产妇饮食，为产妇制作营养餐。
心理指导：多与产妇语言交流，交流育婴技巧。
2、新生儿方面。
生活护理：维持室内空气清爽，料理新生儿的饮食起居，给婴儿喂水、喂奶、洗澡，换洗尿布和其他衣物。
专业护理：为婴儿测量体温，对婴儿脐带进行消毒，对尿布、毛巾、奶瓶等婴儿生活用品进行清洗、消毒，注意二便三浴，察看婴儿黄疸消退状况。
容易见到病护理：察看婴儿大小便是不是正常，身体有无异常，预防尿布疹、鹅口疮等容易见到病的发生，发现异常准时提醒并帮助治疗。
潜能开发：为提升婴儿抵抗能力和协调能力，开发潜能，酌情给婴儿做抚触、游泳和婴儿操，并指导产妇学会这类技能。
新母亲怎么样与月嫂相处
1、尊重月嫂
新母亲在请月嫂之前必须要了解一个定义：月嫂也是人，也需要可以叫你们去尊重她们，也要尊重她们的工作。假如家庭成员，不可以好好地应付月嫂的话，那样，你们自然也不会得到相应的优质的服务。假如家庭连这点都没想好的话，建议你不要请月嫂了，不然会引来更多的麻烦。
阿姨刚进门的时候可以向她介绍了家庭职员状况，家包含我、老公还有孩子，是不是还有其他人也会过来照顾月子的状况。如此介绍的目的一是能让月嫂能大概知道家的状况，免得将来出现什么纰漏;二是让月嫂也能有最好的印象。介绍完家庭成员将来还可以和月嫂聊聊家庭的生活习惯和需要注意的地方，不然月嫂在不了解状况的状况下比较容易和家庭成员产生非必须的矛盾。
2、给予月嫂肯定的信赖
然后应该注意一点的是，必须要给予月嫂充分的信赖，所谓疑人不需要，用人不疑是有肯定的道理的，准时给予一定和夸赞能让月嫂感觉自己正在让人信赖，月嫂的心情也能更快的放松心情来照顾自己和孩子。这里我要提醒各位母亲的是，对于月嫂的经验问题母亲在面试月嫂的时候就必须要知道一些，不然到时候发现月嫂什么都不懂的话，就只能怪自己面试不够认真了。关于面试的问题我这里提供一点小窍门，就是找月嫂的时候最好不要找那种能说会道的月嫂，像如此的月嫂一般是是嘴上能说，但实质操作的时候就不可以了的种类。当然也不排除有能说会道又有实质的操作能力的月嫂，但如此的一定是少数。
3、家人统一建议与月嫂交流
家庭中的每个都对“月嫂”有我们的怎么看和需要，有时还会建议相左，如此无形中给“月嫂”增加了非常大重压;假如家庭成员在产妇休养、婴儿照料方法上有不一样的看法，可以先统一建议，由一个人专门和“月嫂”来交流。如此才不会让月嫂左右不一，也不了解听哪个的，最后导致麻烦。
4、月嫂并不是全能合理期望
假如孩子生病，假如产妇身体不适，你需要先知道状况是不是是“月嫂”工作失误而致。由于“月嫂”并不是全能，请“月嫂”并不是给孩子和产妇买了保险，所以在确定缘由之前绝对不能把责任全推到月嫂身上。
“月嫂”提供的是24小时服务，就要月嫂24小时工作?这点我感觉大伙绝对不要误解了，事实上大伙应该相互理解，假如月嫂连休息的时间都没，又如何能更好的照顾你和孩子呢?“月嫂”有其工作职责，每一项都应双方认同的首要条件下在合同中作约定，家庭不应抱“雇主”的心态随便下达任务;护理婴儿和产妇有不少细碎活儿，不要打乱她正常的工作计划。
假如“月嫂”护理方法和你从婴幼儿教育书本或者朋友那里知道的不符，可以先听听她的想法。每一个人都会受限于我们的常识和经验，当出现冲突时，先听一听“月嫂”如何说，假如她的办法很好，当然可以使用;假如确有疑虑，也可以请教大夫;每一个的身体发育都有其特殊性，应尊重合适我们的方法。